Organisatie-advies

Onder invloed van maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen in wet- en regelgeving is de publieke sector flink in beweging. Ook binnen organisaties vinden inhoudelijke en organisatorische veranderingen plaats.
Al deze ontwikkelingen veroorzaken verschuivingen binnen en tussen organisaties.

Veranderingsprocessen kunnen leiden tot onrust in de organisatie en onzekerheid bij medewerkers.
Het managen van deze processen is vooral het managen van processen tussen mensen, hun onderlinge samenwerking, hun gezagsverhoudingen en hun waardenoriëntatie.
Erkenning van capaciteiten en ervaring van medewerkers dienen in deze processen een plaats te krijgen.

Voor een effectieve aanpak van veranderingsprocessen is een open en heldere stijl van communiceren een cruciaal uitgangspunt. Peter Nouwens biedt u hierbij de nodige ondersteuning.